Empieza por eliminar las cosas que los reclutadores ya no leen en un CV

Saber qué cosas no debes colocar en tu currículo es tan importante como su diseño. Tan importante es que puede ser determinante a la hora de que los reclutadores decidan si avanzar o descartarte del proceso.

Currículo es sinónimo de “resumen” por lo que saber aplicar el famoso “menos, es más” es básico para llamar la atención de los reclutadores. Aunque quieras comunicar y resaltar muchos aspectos positivos de tu personalidad, historial o trayectoria, hay algunas cosas que a las empresas ya no les interesa leer en los CVs de los candidatos, por lo que debes omitirlas.

No debes colocar en tu currículo tu “objetivo profesional”

En la generalidad pareciera que no está mal ponerlo. Lo malo es que la mayoría resultan genéricos o muy trillados. Por ende, los reclutadores, muchas veces, ni los leen por completo. Si quieres poner tu objetivo, recuerda que debe ir enfocado a lo que puedes aportar a la empresa y ser original, breve, directo y realista.

¿Autobiografía? ¡Vamos!

“Nací un 9 de agosto de 1988 a las 10:00 horas de la mañana…”. A ningún reclutador le interesa conocer tus anécdotas de la infancia o tus rupturas amorosas. Recuerda que un CV es un resumen de tu experiencia profesional, logros, habilidades y competencias, no un libro de memorias.

No debes colocar en tu currículo muchos datos personales

Los únicos datos personales que debe contener tu CV son tus datos de contacto; olvídate de poner tu estado civil, número de hijos, número de Seguro Social, signo zodiacal, carta astral. Si al reclutador le interesa tener más información sobre ti, te lo dirá en la entrevista. Asimismo, evita las extensas reseñas académicas. Con tu último nivel de estudio será suficiente.

“Habilidades básicas” que no pasan de Word

Las habilidades digitales que tengas son un punto fuerte a colocar en tu hoja. Pero cuidado con lo que entiendas como «habilidades» porque, en este punto de la historia, saber usar el correo electrónico o Microsoft Word es casi equivalente a saber leer o sumar. Es decir, no son diferenciadores, sino que se espera que sepas usar estas herramientas. Al agregar estas “habilidades”, puede parecer que los candidatos están tratando de “inflar” su currículum, recomiendan desde la empresa de reclutamiento Tu Empleo RD.

Olvídate de las soft skills

“Soy comunicativo y proactivo. Me gusta trabajar en equipo”. Estas habilidades son un poco difíciles de manejar porque a los reclutadores no les encanta verlas en los CV. Sin embargo, debes demostrarlas con hechos. Por ejemplo, decir que eres un buen comunicador no significa nada si no lo puedes probar con ejemplos concretos. En lugar de enlistar tus soft skills, mejor demuéstralas. Por ejemplo, en lugar de poner que tienes “liderazgo”, escribe que has conducido múltiples proyectos simultáneos con resultados positivos.

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