El pensamiento crítico y la resolución de problemas encabezan la lista de habilidades laborales que se necesitarán en los próximos cinco años.

La mitad de los trabajadores tendrá que capacitarse en nuevas habilidades laborales de aquí hasta 2025. Principalmente debido al impacto de la pandemia en el mercado laboral, que aceleró tendencias que ya estaban en marcha, como la automatización y el teletrabajo.

Así lo revela el último informe del Foro Económico Mundial. En primer lugar alerta que la necesidad de capacitación y de desarrollo de nuevas destrezas. Fundamentalmente porque unos 85 millones de puestos de trabajo podrían ser borrados del mapa laboral. Asimismo se avecina una verdadera reestructuración de la convivencia entre personas y máquinas en los próximos cinco años.

Como resultado ha trazado un mapa de los empleos y las habilidades del futuro. Con ello, asegura, se espera generar 97 millones de trabajos hasta 2025.

Habilidades laborales que serán necesarias en un futuro no muy lejano

Son diez, según el Foro Económico Mundial:

  1. Pensamiento analítico y de innovación
  2. Aprendizaje activo y estratégico
  3. Resolución de problemas complejos
  4. Pensamiento crítico
  5. Creatividad, originalidad e iniciativa
  6. Liderazgo e influencia social
  7. Uso de la tecnología
  8. Diseño y programación de tecnología
  9. Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad
  10. Razonamiento y resolución de problemas

En primer lugar, el pensamiento crítico y la resolución de problemas forman parte la lista de destrezas a desarrollar. Asimismo la autogestión y el aprendizaje activo. Por lo tanto la resistencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad son necesarias.

Nuevos trabajos, otras habilidades

La necesidad de aprender nuevas habilidades responde al surgimiento de nuevas industrias y nuevas formas de trabajo. Algunos de los empleos que están siendo más demandados son:

  • Analistas de datos y científicos
  • Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático
  • Analistas en Big Data
  • Especialistas estrategia y marketing digital
  • Gestores de automatización de procesos
  • Profesionales del desarrollo empresarial
  • Especialistas en transformación digital
  • Analistas de seguridad de la información
  • Desarrolladores de software y aplicaciones
  • Especialistas en Internet de las cosas
  • Jefes de proyecto
  • Directores de administración de empresas y servicios
  • Profesionales de bases de datos y redes
  • Ingenieros robóticos
  • Asesores estratégicos
  • Analistas de gestión y organización
  • Ingenieros fintech
  • Mecánicos y reparadores de maquinaria
  • Especialistas en desarrollo organizacional
  • Especialistas en gestión de riesgos

Entretanto, el informe apunta a que caerá la demanda de estos especialistas:

  • Empleados de entrada de datos
  • Secretarios administrativos y ejecutivos
  • Empleados de contabilidad, teneduría de libros y nómina
  • Contadores y auditores
  • Trabajadores de la asamblea y de la fábrica
  • Gerentes de administración y servicios comerciales
  • Trabajadores de información y atención al cliente
  • Gerentes generales y de operaciones
  • Reparadores de mecánicos y maquinaria
  • Empleados de registro de materiales y mantenimiento de existencias
  • Analistas financieros
  • Empleados del servicio postal
  • Representante de ventas, mayorista y fabricante, tecnología y productos de ciencia
  • Gerentes de relaciones
  • Cajeros bancarios y empleados relacionados
  • Ventas puerta a puerta, noticias y vendedores ambulantes
  • Instaladores y reparadores de electrónica y telecomunicaciones
  • Especialistas en recursos humanos
  • Especialistas en formación y desarrollo
  • Obreros de la construcción

Según el Foro Económico Mundial, la tecnología es la solución para el desarrollo de las nuevas habilidades laborales que ha comenzado a demandar el mercado. Ten en cuenta que la pandemia ha acelerado la tendencia a la reconversión en línea.

Adaptación exprés

Resumiendo, no solo las personas sin un empleo deberán aprender nuevas habilidades. Especialmente relevante es el aprendizaje de estas nuevas habilidades para quienes estén ya empleados. Asimismo, para tengan sus propios negocios.

El 94% aproximadamente de los líderes empresariales encuestados para el estudio espera que sus empleados adquieran nuevas habilidades. En primer lugar están la redacción de contenido y técnicas de mercadeo. En segundo lugar, las referentes a ingeniería y de computación en la nube.

El estudio habla también de los lapsos aproximados para adquirir estas habilidades. Por ejemplo, la producción de contenidos, ventas y marketing demanda entre uno y dos meses. Mientras que ampliar destrezas para el desarrollo de productos, datos e inteligencia artificial puede tardar entre dos y tres meses.

El aprendizaje de un nuevo conjunto de aptitudes es cada vez más accesible a través de la tecnología. No obstante las personas también necesitarán financiación para buscar nuevas oportunidades. Asimismo, un mejor manejo del tiempo. Por ello este artículo sobre el manejo del tiempo puede ser de ayuda para ti.